Материальная ответственность работника и работодателя

В случае нарушения прав и/либо обязанностей сторонами трудового договора к ним используются разные меры ответственности: дисциплинарной, материальной, административной и уголовной. В данной статье обрисованы методы и варианты материального возмещения убытков каждой из сторон трудовых отношений другой стороне.

Кратко о нормативной базе

Материальная ответственность работника и работодателя установлена в трех главах раздела XI ТК РФ, то есть:

• общие положения установлены в гл. 37, содержащей две статьи, в которых установлена обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора (ст. 232 ТК РФ), найдены условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора;
• ответственности нанимателя перед работником посвящена гл. 38;
• материальную ответственность работника регламентирует гл. 39.

Следует учитывать, что:

• по условиями контрактов (трудовых либо о материальной ответственности), ответственность нанимателя перед сотрудником не может быть ниже, а сотрудника выше, чем она установлена ТК РФ либо иными законами ;
• в случае расторжения трудового договора сторона этого договора не освобождается от матответственности;
• материальная ответственность может использоваться только в отношении лиц, с которыми заключены трудовые соглашения, в частности с совместителями, временными и сезонными работниками. Физические лица, с которыми заключены гражданско-правовые контракты, отвечают перед другой стороной лишь в рамках ГК России.

Все виды матответственности работника и работодателя приятель перед другом продемонстрированы на схеме.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Виды материальной ответственности работника:

• неполная — в пределах среднемесячного дохода;
• полная — в размере причиненных убытков:
  • личная;
  • бригадная;
  • коллективная.

Неполная распространяется на всех сотрудников. Возмещение причиненного вреда ограничено средним доходом виновного лица, взыскание убытков (в течение месяца со дня установления его размера) производится по распоряжению работодателя.


Полная матответственность обязывает возместить причиненные убытки в полном размере (ст. 242 ТК РФ). В соответствии со ст. 243 ТК РФ, к случаям полной матответственности работника относятся:

• в то время как деятельность связана с имущественными ценностями, а его должности либо работа поименованы в Списке (Распоряжение Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85);
• в то время как распознана недостача ценностей, вверенных ему на хранение;
• в то время как вред имуществу причинен умышленно;
• в то время как ущерб причинен благодаря неадекватного состояния виновного, в частности в состоянии алкогольного, наркотического либо иного токсического опьянения;
• в случае если приговором суда суда найдено, что ущерб — это следствие преступных действий сотрудника;
• в то время как ущерб причинен в следствии административного проступка, установленного госорганом;
• разглашение сведений, являющихся тайной в законодательно установленных случаях;
• в то время как имущество повреждено в свободное от работы время.

Наряду с этим виновное лицо должно быть старше 18 лет.


Помимо этого, трудовым соглашением может быть предусмотрена матответственность для помощников начальника и главного бухгалтера (ст. 243 ТК РФ).

События, исключающие материальную ответственность работника

Список таких событий ограничен ст. 239 ТК РФ, согласно которой работник не привлекается к ответственности в случаях:

• происхождения ущерба по причинам форс-мажорных событий, таких как землетрясения, войны, восстания, ураганы и другие природные и социальные явления. На перечисленные события сотрудник не может ни воздействовать, ни не допустить их;
• нужной обороны;
• в то время как не были обеспечены условия для хранения порученного сотруднику имущества;
• обычного хозяйственного риска, когда сотрудником предприняты все разумные меры по недопущению вреда с учетом приоритета его жизни и здоровья перед сохранностью имущества;
• крайней необходимости, когда причинение ущерба было неизбежно в целях устранения опасности для виновного.

Ответственность работодателя

Материальная ответственность работодателя перед работником, в соответствии со ст. 234 – 237 ТК РФ, наступает в случаях:

• незаконного лишения сотрудника возможности трудиться;
• нанесения ущерба имуществу сотрудника.

Сумма компенсации определяется по рыночным стоимостям на имущество, существующим в месте, где находилось имущество на день возмещения ущерба. Ущерб может быть возмещен неденежными средствами при согласии сотрудника. Процедура возмещения довольно несложна:

• работодателю направляется заявление о возмещении ущерба;
• работодатель пересматривает заявление и принимает по нему решение не позднее 10 дней со дня поступления;
• в случае если решение сотрудника не устраивает либо ответ на заявление не получен, работник может обратиться в суд.

Также матответственность перед сотрудником наступает при задержке выплаты зарплаты и иных выплат работнику. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем считается дата фактической выплаты зарплаты.


Наряду с этим наниматель обязан выплатить проценты за период задержки выплат. Сумма процентов определяется не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за ежедневно задержки зарплаты.


Также сотрудник может требовать индексации сумм задержанных выплат в связи с их обесцениванием благодаря инфляции (п. 55 Пленума ВС № 2).

Принципиально важно!

Обязанность выплаты процентов за период задержки не связана с виной работодателя в таковой задержке.

Еще одним случаем матответственности работодателя перед работником является причинение сотруднику морального ущерба, под которым понимаются нравственные либо физические страдания, связанные с нарушением трудовых прав сотрудника. Факт причинения такого вреда должен быть доказан работником. В случае если работодатель признает этот факт, величина компенсации может быть найдена соглашением сторон.


В случае если же работодатель не соглашается возмещать таковой вред, сотрудник может обратиться в суд. В этом случае размер компенсации будет определяться судом с учетом объема и характера причиненных сотруднику страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания событий, и требований разумности и справедливости (п. 8 Распоряжения ВС РФ от 20.12.1994 N 10).